Votre carrière chez VINCI Immobilier

Travailler chez VINCI Immobilier, c’est vivre une expérience collaborateur unique de recrutement, d’intégration, de montée en compétences et de mobilité tout au long de votre parcours.

Votre parcours de candidat

Les premières impressions sont le point de départ de toute relation. Pour partir sur des bonnes bases et créer le déclic, nos experts RH et métiers conduisent des échanges authentiques et sincères, dès le premier contact avec les candidats.
Perspectives de développement de l’entreprise, métiers et fonctions, responsabilités et missions, formation et évolution, état d’esprit et ambiance de travail, salaire et avantages… aucun sujet n’est tabou !

Alors, n’hésitez pas à aborder tous les sujets avec nos équipes RH et/ou votre futur manager. Vous cernerez mieux l’entreprise, sa culture et son organisation pour vous projeter. Si votre profil, vos compétences et votre projet professionnel rejoignent nos valeurs et nos ambitions, il y a fort à parier que nous bâtirons une relation positive et durable. Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), vous pouvez, si vous le souhaitez, le signaler durant le processus de recrutement. Avec l’appui de notre association interne Trajeo’h, nous pourrons ainsi étudier les aménagements les plus adaptés.

Réussir votre intégration

Les premiers pas sont souvent décisifs. Pour les réussir, VINCI Immobilier forme et accompagne ses nouveaux collaborateurs dès leur arrivée.

Parcours de formation et d'intégration, point RH… nous mettons tout en œuvre pour que vous compreniez rapidement le fonctionnement de l’entreprise, maîtrisiez le socle commun de connaissances, processus et pratiques, et soyez en contact avec vos interlocuteurs privilégiés.

Notre objectif ? Vous mettre dans les meilleures conditions pour prendre vos marques en toute sérénité et devenir vite responsable et autonome. Vous pourrez compter sur une réelle proximité et un partage de compétences avec vos collègues, jeunes ou expérimentés.

Ici, aucune porte n’est fermée !

Journée d'intégration 2025 chez VINCI Immobilier

Notre modèle managérial

Pour promouvoir l’exemplarité et la proximité, VINCI Immobilier encourage un management accessible et à l’écoute, pour que chacun ose et révèle l’étendue de ses talents et de sa personnalité.
Nos managers vous accompagnent et favorisent le partage d’expériences et de bonnes pratiques pour vous mettre en situation de réussite.

« Expérience manager », notre modèle managérial

Outil de développement, « Expérience manager » indique aux managers les comportements attendus et ceux à éviter autour de 6 piliers de compétences managériales. Ce référentiel est décliné dans l'ensemble de nos process RH : grilles de recrutement, formulaire d'entretien annuel, programme de formation managériale...

Les 6 piliers :

1. Fédérer autour d’une vision claire et de valeurs partagées.
2. Innover et agir en entrepreneur avisé.
3. Organiser et piloter l’activité.
4. Soutenir l’engagement et le développement des équipes.
5. Communiquer avec impact à l’externe.
6. Promouvoir la coopération et la transversalité.

Chez VINCI Immobilier, la parole des collaborateurs constitue un levier essentiel de progrès. Des enquêtes internes régulières, menées dans un cadre anonyme et confidentiel, permettent de recueillir leur perception et de nourrir le dialogue interne, au service de l’amélioration de l’environnement de travail et de la dynamique collective.

Notre politique

de formation

VINCI Immobilier propose des opportunités de formation tout au long de la vie professionnelle pour garantir à ses collaborateurs une employabilité durable. Fort d'une politique d'alternance dynamique, d'une offre de formations importante et d'une politique en faveur des seniors, nous accompagnons l'ensemble de nos salariés dans l'évolution de leur carrière.

Partage de compétences, projets transverses, animation de groupes projet, formations professionnelles ou nouvelles fonctions, chaque étape du parcours professionnel de nos collaborateurs est une opportunité de développement. Dans un contexte de transformation des métiers, VINCI Immobilier accompagne également l’évolution des compétences, notamment face aux enjeux liés à l’intelligence artificielle, à travers des actions de sensibilisation et de formation. Ces démarches permettent à chacun de développer de nouvelles expertises métiers et des compétences relationnelles.

Engagement collaborateurs

VI-Toulouse_bureau©David-Aubert — Agence VINCI Immobilier Toulouse ©David Aubert

Vos perspectives de carrière

Le développement des talents accompagne la réussite collective. Le groupe VINCI Immobilier veille à ouvrir de nouveaux horizons et à voir l’avenir en grand ! Nous avons élaboré une politique « mobilités et missions temporaires » pour rester en mouvement, optimiser les ressources, transférer le savoir et donner à chacun la possibilité d’évoluer. Vous pourrez également bénéficier des nombreuses opportunités de mobilité et d’évolution au sein du Groupe VINCI.

Par le biais des managers et des équipes RH, nous entretenons avec chaque collaborateur une relation individualisée pour bâtir son projet professionnel dans la durée. Au quotidien, nous proposons à nos salariés de participer à de nombreux projets pluridisciplinaires et de bénéficier de passerelles entre nos différentes activités. Les acquis et les aspirations de nos équipes font la différence.

Coralie Novelli, responsable de programmes, a bénéficié d'une mobilité interne

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CDD - Agent Polyvalent F/H

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STAGE Développement durable F/H

Stagiaire Pôle Production Digitale F/H

STAGIAIRE Chargé(e) de communication 360° F/H

CDD - Agent Polyvalent F/H

Responsable Résidence Etudiante F/H

Technicien(ne) Polyvalent(e) F/H

CDD - Hôte(sse) d'Accueil / Assistant(e) Administratif(ive) F/H

CDD - Hôte(sse) d'Accueil / Assistant(e) Administratif(ive) F/H

Gestionnaire de Résidence Etudiante F/H

Assistant(e) d'Opérations F/H

Responsable développement F/H

CDD - Agent Polyvalent F/H

Agent Polyvalent F/H

CDD - Assistant(e) Ménager(e) F/H

ALTERNANT.E COMMERCIAL/NEGOCIATEUR IDF F/H

Assistant(e) Ménager(e) F/H

CDD - Chargé(e) de CRM & Opérations Digitales F/H

CDD - Technicien(ne) Polyvalent(e) F/H

Assistant de direction COMEX F/H

Agent Polyvalent F/H

CDD - Contrôleur(euse) de gestion F/H

CDD - Technicien(ne) Polyvalent(e) F/H

Adjoint(e) de Direction F/H

Adjoint(e) de Direction F/H

Stagiaire Innovation – Outils métier & Intelligence Artificielle F/H

Stagiaire développement foncier F/H

Alternant Assistant(e) de gestion Copropriété tertaire/transversalité comptabilité F/H

Agent Polyvalent F/H

Adjoint(e) de Direction F/H

ALTERNANT.E DATA & BI F/H

CDD - Assistant(e) Ménager(e) F/H

Assistant(e) Ménager(e) F/H

CDD - Assistant(e) Ménager(e) F/H

Contrôleur de gestion Corporate F/H

Technicien(ne) Polyvalent(e) F/H

CDD - Adjoint(e) de Direction F/H

CDD - Agent Polyvalent F/H

Hôte(sse) d'Accueil / Assistant(e) Administratif(ive) F/H

ALTERNANT.E DÉVELOPPEMENT FONCIER IR IDF F/H

Directeur(trice) de Résidence F/H

Conseiller(ère) Commercial(e) - Résidence Seniors F/H

Alternance - Assistant(e) Gestionnaire de Résidence Etudiante F/H

Alternance - Assistant(e) Gestionnaire de Résidence Etudiante F/H

Conseiller(ère) Commercial(e) - Résidence Seniors F/H

Directeur(trice) de Résidence F/H

Directeur(trice) de Résidence F/H

Alternance - Assistant(e) Gestionnaire de Résidence Etudiante F/H

Assistant(e) Ménager(e) F/H

Hôte(sse) d'Accueil / Assistant(e) Administratif(ive) F/H

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CDD - Technicien(ne) Polyvalent(e) F/H

Stage – Assistant(e) AMOA Projets Digitaux F/H

ALTERNANT.E SUPPPORT BUREAUTIQUE F/H

ALTERNANT.E JURISTE DROIT SOCIAL F/H

ALTERNANT.E TECHNIQUE IDF F/H

ALTERNANT.E ASSISTANT.TE COMMERCIAL.E POLYVALENT.E AIX-EN-PROVENCE F/H

Directeur au Développement F/H

Directeur Technique F/H

Directeur du Développement F/H

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