Pour nos collaborateurs et partenaires
À l’écoute de ses collaborateurs, VINCI Immobilier s’engage sur des sujets majeurs comme la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances professionnelles. Déployés dans toute l’entreprise, ces engagements font l’objet d’accords signés avec les partenaires sociaux.
Nous nous engageons également au maintien dans l’emploi des seniors de plus de 55 ans. À leurs côtés dans l’évolution de leur carrière via un entretien, nous leur donnons un accès équitable au développement des compétences et à la formation. Sur la base du volontariat, nous leur confions des missions « tutorales » pour passer le témoin aux jeunes générations. Ils peuvent aussi s'engager au service d'une cause d'intérêt général via le mécénat de compétences et bénéficier de dispositifs de transition pour les plus de 60 ans sous la forme de temps partiel.
Recruter et accompagner les jeunes talents
VINCI Immobilier recrute chaque année des stagiaires et des alternants, considérant ces parcours comme de véritables dispositifs de formation et de professionnalisation. Stages et alternances sont appréhendés de manière conjointe, selon une approche qualitative fondée sur un accompagnement personnalisé, un tutorat structurant et une montée en compétences. Les opportunités proposées couvrent une diversité de métiers et les missions confiées sont conçues pour être apprenantes et responsabilisantes, en lien direct avec les projets et les enjeux de l’entreprise.
120
jeunes en contrat d’alternance et en stage sont formés chaque année.
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jeunes en contrat d’alternance et en stage sont formés chaque année.
Le stage solidaire, une autre manière de s’engager
VINCI Immobilier propose le stage solidaire, un dispositif fondé sur le volontariat permettant aux stagiaires de consacrer une journée par mois de leur temps de stage à une mission associative, en lien avec les actions soutenues par la Fondation VINCI pour la Cité. Ces missions, accessibles via la plateforme VINCI Solidarity, s’inscrivent dans des domaines tels que l’accès à l’emploi, le lien social dans les territoires fragilisés, l’insertion par le logement ou la mobilité solidaire. En offrant cette possibilité d’engagement, VINCI Immobilier affirme son rôle d’acteur citoyen et permet aux stagiaires de découvrir d’autres réalités sociales, de développer leur sens du collectif et d’enrichir leurs compétences humaines et relationnelles, en cohérence avec les valeurs portées par l’entreprise.
Mettre les travailleurs en situation de handicap dans les meilleures conditions
VINCI Immobilier s’efforce de créer un environnement professionnel où chacun a la possibilité de s’épanouir. Notre approche du handicap au travail se traduit par un objectif d’augmentation du taux d’emploi des travailleurs en situation de handicap et par un plan de maintien dans l’emploi. Nous suivons individuellement chaque travailleur pour lui procurer les meilleures conditions de travail possible.
Pour relever ces challenges, nous nous appuyons sur un référent handicap sur Trajeo'h, une structure du groupe VINCI spécialisée dans l’accompagnement du handicap et sur Habileo’h, un dispositif du Groupe favorisant l’égalité des chances dans les processus de recrutement des personnes rencontrant des situations handicapantes.
Faire de l’égalité professionnelle femmes-hommes un principe intangible
VINCI Immobilier s’est engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers de la Charte de la parité et de l’égalité professionnelle femmes-hommes renouvelée en 2025 avec les entreprises du secteur de l’immobilier ainsi que l’accord relatif à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail signé avec les partenaires sociaux de VINCI Immobilier Promotion. Cet engagement se traduit notamment par un taux de mixité global de 63,5 % au sein des effectifs en 2025.
Agence VINCI Immobilier Lille ©Jean-Francois Pellegry
C’est donc dans ce cadre que nous avons pris des engagements forts, à savoir notamment :
Garantir un processus de recrutement neutre fondé sur les compétences acquises, la formation et le parcours professionnel, sans considération de sexe pour tout poste à pourvoir.
- Garantir le principe d’égalité salariale entre les femmes et les hommes à compétences, responsabilité et performances équivalentes dès l’embauche mais également tout au long de la carrière professionnelle;
- Assurer une équité dans le traitement de l’évolution professionnelle en maintenant l’égalité entre les femmes et les hommes concernant les augmentations salariales et les promotions ;
- Assurer un accès non discriminatoire à la formation, de favoriser la mixité dans les parcours de développement des compétences et de renforcer l’employabilité de l’ensemble des salariés tout au long de leur vie professionnelle ;
- Assurer un meilleur équilibre vie personnelle et vie professionnelle afin de veiller à une bonne qualité de vie au travail.
Les engagements que nous avons pris nous permettent de constamment progresser sur ce sujet important.
Notre index d'égalité professionnelle 2025
86 points sur 100
- Ecart de rémunérations : 31/40
- Ecart de répartition des augmentations : 20/20
- Ecart de répartition des promotions : 15/15
- Augmentation des salariées au retour de congé maternité : 15/15
- Parité dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Donner à chacun l’opportunité de développer ses compétences
VINCI Immobilier accompagne ses collaborateurs dans l’acquisition de nouvelles compétences pour développer leur employabilité durable. Nous garantissons un accès à la formation équitable pour tous, tout au long de leur vie professionnelle. Notre politique de développement des compétences s’articule autour de quatre grands axes stratégiques :
- Accompagner les transformations de l’entreprise
- Mettre les compétences au cœur du développement des talents
- Optimiser notre offre de formation
- Poursuivre la digitalisation de la formation
Partage de compétences, nouvelles missions, projets transverses, animation de groupes projet, formations professionnelles ou prise de nouvelles fonctions, chaque nouvelle étape est une opportunité de formation. Managers et collaborateurs échangent sur ces sujets au moins une fois par an lors des entretiens de développement et performance.
Anticiper les compétences de demain face à l’IA
VINCI Immobilier accompagne l’évolution des compétences face au développement de l’intelligence artificielle, à travers des actions de sensibilisation et de formation. L’IA est abordée comme un outil d’appui, en complément des compétences humaines au cœur des métiers de l’entreprise.
Viser le 100% sécurité des chantiers à l’exploitation
La lutte contre tous les accidents de travail est au cœur de la politique de prévention du groupe VINCI. Nous visons le zéro accident dans toutes nos activités que ce soit en notre qualité de promoteur, vis à vis de nos collaborateurs ou de nos résidents. Dans cette optique, nous déployons la démarche MOZA (maîtrise d’ouvrage zéro accident) pour nos filières programme et technique. De la conception des ouvrages jusqu’à leur exploitation, dix « règles » santé et sécurité sont appliquées. Cet engagement se traduit par une exigence de tous les instants, un soin apporté à l’organisation et aux moyens, au respect des règles et des exigences contractuelles et par la qualité du management quotidien et le développement d’une culture de la prévention.
Être irréprochable dans la conduite des affaires
Pour exercer ses métiers et livrer des programmes exemplaires, VINCI Immobilier s’appuie sur des principes d’intégrité, de respect, d’écoute, de probité et de transparence. Nous appliquons la Charte éthique et le code de conduite anticorruption du groupe VINCI. Ils nous engagent à une totale transparence dans nos pratiques et celles de nos sous-traitants.